Від 16 600 до 37 000 гривень на місяць — такі суми зарплат учителів називає Міністерство освіти після цьогорічного підвищення. Різниця більш ніж удвічі. При цьому в розрахункових листках педагогів змінилися не лише цифри, а й сам принцип нарахування грошей.
Із вересня 2026 року школи перейшли на нову систему оплати праці. Замість звичної тарифної сітки запрацювали посадові коефіцієнти, а доплату 2600 гривень включили до окладу.
Через це порівнювати старі й нові зарплатні відомості стало складніше. Пояснюємо, як тепер рахують гроші та на що звернути увагу, щоб не пропустити помилку в нарахуваннях.
Що змінилося в зарплатах учителів із вересня
У 2026 році зарплати педагогів підвищували двічі. Із січня — на 30%, а з вересня уряд запровадив нову систему посадових окладів із додатковим підвищенням на 20%.
Загальне зростання оплати праці за рік МОН оцінює у 50% порівняно з 2025-м. Але це не означає, що кожен учитель почав отримувати на картку рівно наполовину більше.
Річ у тім, що тепер оклад визначають за новою формулою. За основу беруть 28 885 гривень — показник середньої зарплати в економіці України за перший квартал 2026 року. Цю суму множать на коефіцієнт, установлений для конкретної педагогічної посади.
Тобто 28 885 гривень — не гарантована виплата вчителю, а величина, від якої ведуть розрахунок.
Нові правила затвердили постановою Кабміну №1078 від 31 серпня 2026 року.
Скільки тепер отримують учителі
За розрахунками МОН, місячна зарплата шкільних педагогів після переходу на нову систему може становити:
| Сума | |
| До утримання податків | 16 600–37 000 грн |
| Орієнтовно на руки | 12 800–28 500 грн |
Це орієнтовні показники міністерства, а не гарантований мінімум чи максимальна межа зарплати.
Сума залежить від кваліфікаційної категорії, стажу, навчального навантаження та додаткових обов’язків. Наприклад, учитель із класним керівництвом і більшою кількістю годин може отримувати більше, ніж колега, який працює на одну ставку.
При цьому посадовий оклад — лише частина зарплати. До нього додають надбавки й доплати, а вже із загальної нарахованої суми утримують податки.
Як рахують новий оклад: приклад
МОН навело приклад для асистента вчителя. Якщо педагогічний стаж становить до п’яти років, застосовують коефіцієнт 0,48.
28 885 × 0,48 = 13 864,80 грн.
Після округлення отримуємо 13 865 гривень посадового окладу.
Для асистента зі стажем понад п’ять років коефіцієнт уже 0,51, а оклад — 14 731 гривня. Надбавки й доплати рахують окремо.
До стажу зараховують усі підтверджені роки педагогічної роботи, навіть якщо раніше людина обіймала іншу посаду.
Є ще один нюанс: оклад асистента визначають під час тарифікації на початку навчального року. Якщо п’ять років стажу виповнилося посеред року, це саме собою не означає негайного перерахунку.
Куди поділася доплата 2600 гривень
Раніше вчителям окремим рядком нараховували 2600 гривень за роботу в несприятливих умовах праці. Після вересневих змін ця виплата для педагогів, які перейшли на нову систему, стала частиною посадового окладу.
Тому якщо у відомості більше немає окремої доплати, це ще не означає, що її забрали. Потрібно подивитися, як змінився сам оклад.
Інші надбавки залишилися. Зокрема, за престижність педагогічної праці передбачені такі розміри:
| Кому нараховують | Надбавка |
| Учителям шкіл | 20–30% |
| Педагогам інклюзивно-ресурсних центрів | 25–30% |
| Педагогам інших закладів освіти | 5–30% |
Конкретний відсоток визначають у межах установлених правил, зважаючи на фінансування.
Але є й окрема доплата 2600 гривень, яку зберегли для певних прифронтових і прикордонних громад. Вона стосується педагогів державних і комунальних шкіл, які безпосередньо працюють на визначеній території в очному або змішаному форматі.
Розмір виплати залежить від фактично виконаної роботи. Для інших закладів освіти подібну доплату може встановлювати місцева влада.
Цю спеціальну виплату не слід плутати з тією, яку включили до нових окладів.
Чому не всі освітяни перейшли на нову систему
У школах, державних університетах та інклюзивно-ресурсних центрах нові правила оплати праці запровадили з 1 вересня.
Інша ситуація з частиною комунальних дитсадків, закладів позашкільної та професійної освіти. Тут багато залежить від того, звідки надходять гроші на зарплати та чи ухвалив засновник рішення про перехід.
Якщо громада ще не запровадила нові оклади, зарплату продовжують рахувати за попередньою системою з урахуванням січневого підвищення.
Виняток — дошкільні підрозділи, які входять до складу школи. Для їхніх педагогів діють ті самі нові умови, що й для інших педагогічних працівників закладу.
До речі, з вересня змінилася не лише оплата праці в освіті. Раніше ми розповідали, як запровадили англійську мову в дитсадках із 1 вересня 2026 року та що це означає для батьків і педагогів.
Водночас новий механізм не передбачає автоматичного підвищення зарплат усім технічним та іншим непедагогічним працівникам шкіл.
Чи можуть після підвищення платити менше
Якщо вчитель працює на тих самих умовах, перехід на нову систему не повинен зменшувати його зарплату без урахування премій.
МОН пояснює: коли саме через зміну правил нарахована сума виявляється меншою за попередню, працівникові мають компенсувати різницю.
Проте ця гарантія не означає, що виплата завжди залишатиметься незмінною. Якщо педагогу скоротили кількість годин, змінили навантаження або додаткові обов’язки, зарплата може відрізнятися.
Тому перед тим, як робити висновки, варто порівняти не лише суми за два місяці, а й кількість відпрацьованих годин та всі нараховані доплати.
Як перевірити свою зарплату
Найпростіше почати з розрахункових листків за серпень і вересень 2026 року.
Зверніть увагу на п’ять пунктів:
- Посадовий оклад. Яку суму встановили та який коефіцієнт використали?
- Педагогічний стаж. Чи всі підтверджені роки врахували?
- Навчальні години. Чи відповідає навантаження затвердженій тарифікації?
- Надбавки. Чи є виплати за престижність, вислугу років та інші належні доплати?
- Загальна сума. Скільки нарахували до утримання податків?
Якщо щось не збігається, попросіть бухгалтерію пояснити розрахунок і назвати коефіцієнт, який застосували до вашої посади.
Якщо розібратися не вдалося, зверніться письмово до керівника закладу. Наступний крок — звернення до засновника школи або відповідного органу управління освітою.
Поширені запитання
Чи всі вчителі отримують не менше 16 600 гривень?
Ні. Це нижня межа орієнтовного діапазону МОН, а не гарантована сума для кожного педагога. Зарплата залежить від стажу, навантаження та надбавок.
Чи скасували доплату 2600 гривень?
Для педагогів, які перейшли на нові правила, її включили до посадового окладу. Окрему спеціальну доплату передбачено для працівників визначених прифронтових і прикордонних громад за встановлених умов.
Куди звертатися, якщо зарплату нарахували неправильно?
Спочатку попросіть пояснення в бухгалтерії або в керівника закладу. Якщо питання не вирішене, подайте письмове звернення до засновника школи чи відповідного органу управління освітою.
